В 2015 году были заняты 66% взрослых (15–70 лет), в 2025 — уже 69%. Но главный сдвиг — в группе 55–65 лет: их занятость выросла с 43% до 63%. Формально — успех: больше людей работают, формируют ВВП и платят налоги. Фактически — это скрытая цена пенсионной реформы.

Рынок труда превращается в «буфер» демографии и бюджета: те, кто должен был выйти на пенсию, остаются в системе дольше. Для компаний это избыточное предложение труда, для государства — экономия на пенсиях, для домохозяйств — отложенная старость и выше риск выгорания.

Стратегический вопрос не «как заставить работать дольше», а «как распределить нагрузку между налогами, пенсиями и продолжительностью карьер», чтобы рост занятости в 55+ не был просто побочным эффектом ужесточения правил выхода из системы.